Vous envisagez de quitter votre poste de travail actuel et vous voulez savoir comment procéder pour bénéficier d’un indemnité de vos congés no payé et aussi d’un indemnité de rupture du contrat? Vous êtes bien tombé puisqu’on met à votre disposition un article complet sur le sujet.
La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est un accord entre vous et votre employeur pour mettre fin à votre contrat, contrairement a la démission, cette procédure vous permet de bénéficier d’un indemnité de rupture de contrat et aussi d’une allocation de chômage.
La rupture conventionnelle ne concerne que les contrats de travail de type CDI, avec durée indéterminée, vous voulez en savoir plus sur cette méthode et sur ses avantages? on vous invite à lire la suite de notre article, ou à vous rendre directement sur http://rupture-conventionnelle-indemnite.com
Mettre fin à un contrat de travail
La rupture conventionnelle du contrat de travail est bénéfique pour l’employeur comme pour l’employer, car elle lui permet de bénéficier d’une allocation de chômage et d’un indemnité de rupture du contrat dont la valeur varie selon
- L’ancienneté du salarié
- le montant de ses salaires..